三越伊勢丹ホールディングス、4月1日付 人事

【組織改正】

百貨店事業、不動産事業、金融事業の3つの主要事業領域を「擬似カンパニー体制」とする。各擬似カンパニー単位で、収益性･資本効率を高めるROIC経営を推進する。

代表執行役社長（CEO）を除く各執行役は、経営戦略領域、業務領域、営業戦略領域の3つの領域を各々管掌する。経営戦略領域は経営戦略室、CRE戦略室、グループ財務経理部、グループ情報システム部を、業務領域はグループ総務部、グループ人事部、リスクマネジメント室を、営業戦略領域は営業本部を管掌部門とする。

管掌領域を持つ各執行役は、自身の管掌領域内において各チーフオフィサー（以下、CXO）および各部門長の業務執行支援を行う。執行役は管掌領域内のCXOを兼任する場合がある。

CXOとホールディングス部門長の複層化を解消する。

アプリによる体験価値向上を実現するために「アプリビジネスグループ」を新設する。

【役員人事】

＜出向＞

※HDS＝三越伊勢丹ホールディングス、CEO＝チーフ・エグゼクティブ・オフィサー、CSDO＝チーフ・ストラテジー&デジタル・オフィサー、CFO＝チーフ・ファイナンシャル・オフィサー、CAO＝チーフ・アドミニストレイティブ・オフィサー、CRO＝チーフ・リスク・オフィサー、CMO＝チーフ・マーチャンダイジング・オフィサー、CIO＝チーフ・インフォメーション・オフィサー、CHRO＝チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー

（4月1日付）